Переклад документів у Києві

Компанія «СПРІН» рада запропонувати вам широкий спектр послуг з перекладу документів та інших матеріалів. За більш ніж 10 років роботи в даній сфері ми змогли сформувати велику базу знань і навчитися швидко і якісно виконувати навіть самі нестандартні замовлення.

У житті буває багато ситуацій, коли вам може знадобитися переклад. Найчастіше необхідний переклад стандартних документів, наприклад, паспорта, свідоцтва про народження, диплома або водійського посвідчення, але бувають і не зовсім звичайні випадки.

У компанії «СПРІН» ви зможете не тільки отримати Переклад документів у Києві, але також вирішити всі супутні питання, пов’язані з їх оформленням, включаючи питання нотаріат і легалізації документів. Ми прагнемо забезпечити нашим клієнтам максимальну зручність, тому в будь-якому нашому офісі ви можете отримати безкоштовну консультацію з приводу перекладу та оформлення документів. Юридичну підтримку надають фахівці Московської міжрайонної колегії адвокатів.

Історія бюро перекладів Київ «СПРІН», яке було засноване в 2013 році і з тих пір активно працює на ринку перекладацьких послуг, в тому числі для приватних осіб.

2013 р. — Бюро перекладів «СПРІН» починає роботу.

2013-2015 рр. — Суттєво збільшується кількість мов перекладу: тепер ми працюємо з усіма мовами світу. Починає реалізацію масштабних лінгвістичних бізнес-проектів для найбільших корпорацій. Першою компанією, яка уклала з нами договір на лінгвістичний супровід, стає «Евросеть». Сьогодні число наших партнерів досягає вже декількох сотень. Наш колектив поповнюється усними перекладачами, ми починаємо надавати послуги послідовного і синхронного перекладу на міжнародних заходах, працюємо, в тому числі, в прямому ефірі.

«СПРІН» проходить сертифікацію за міжнародним стандартом менеджменту якості ISO 9001: 2000. Відповідність цьому стандарту гарантує високий рівень якості перекладів.

Для зручності клієнтів і оперативної взаємодії з ними ми запускаємо власну кур’єрську службу. Зараз у нас в штаті працює 2 кур’єра.

2018 р. — «СПРІН» стає членом Української торгово-промислової палати. Ми відкриваємо офіс біля метро «Історічний музей». Тепер ми надаємо нашим клієнтам широкий спектр не тільки лінгвістичних, а й юридичних послуг.

2020 р. — Кількість штатних співробітників «СПРІН» досягає 100 осіб. Ми активно розширюємо філіальну мережу. Наші співробітники постійно беруть участь у тренінгах, підвищуючи свою кваліфікацію і набуваючи нових навичок.

2021 р. — Перехід на більш досконалу» бірюзову » парадигму. Ми обираємо новий шлях і досягаємо значного прогресу в тому, щоб стати «організацією майбутнього». Ми беремо до уваги бачення кожного співробітника. Творчий підхід і власний погляд на виконання ролей в команді ми цінуємо вище, ніж дотримання традиційних принципів на «так робилося завжди», «це слід робити так» і «начальник сказав — підлеглий виконав».

2021 р. — «СПРІН» сьогодні-це згуртований колектив досвідчених фахівців; це розгалужена філіальна мережа, що виходить за межі Росії; це компанія, що надає повний спектр перекладацьких і супутніх послуг і є одним з лідерів у своїй галузі.

Уявіть компанію, де всі рівні, кожен співробітник на вагу золота, а незадоволеного директора не існує. «Такого не може бути!»- заперечите ви. «Може, і ми це доведемо», — дадуть відповідь вам співробітники «СПРІН».

Приклади організацій майбутнього, або» бірюзових організацій», є в Україні і в усьому світі, і їх досвід формування успішних команд доводить прогресивність такого підходу. Термін «бірюзові організації «придумав і широко використовує у своїй книзі» відкриваючи організації майбутнього» бельгійський бізнес-консультант Фредерік Лалу.

Ми в «СПРІН» вибрали для себе бірюзову парадигму розвитку компанії і вже пройшли великий шлях у напрямку того, щоб стати «організацією майбутнього». В основу діяльності нашої компанії ми закладаємо принцип самоврядування, але це не означає, що у нас немає порядку, структури або меж особистої відповідальності. Навпаки, ми рахуємося з баченням кожного співробітника, а творчий внесок і власний підхід до виконання обов’язків куди важливіше того, «як це робилося завжди», «як це слід робити», або того, що «начальник сказав — Ти виконав».

Крім того, ми не можемо допустити, щоб людина щодня займався нецікавою йому рутиною, думаючи лише про те, як би відмучитися. Кожен прагне до щастя, і час, проведений на роботі, має сприяти реалізації цього прагнення. Більш того, своїх цілей компанія може досягти, тільки якщо кожен відчуває себе «в своїй тарілці» і не обмежений в реалізації своїх талантів. Саме тому ми сприймаємо кожного підлеглого як особистість.

Особистості не можуть бути скутими вузьким колом повноважень, передбачених вихідною посадою, і не повинні розглядати свою діяльність виключно крізь приціл вузькопрофільних завдань. У нашій компанії співробітники вільні переходити в інші відділи, які часто займаються зовсім іншими питаннями, ніж ті, для вирішення яких співробітник був прийнятий на роботу. У нас прийнято помічати професійні особливості людини, його нові прагнення, і допомагати в їх реалізації на благо компанії.

З цієї ж причини у нас максимально різноманітно організовано дозвілля: любителі вишивки діляться з бажаючими секретами свого ремесла, музиканти виступають у складі ансамблю на корпоративних урочистостях і дають уроки гри на інструментах, шахісти борються на внутрішніх турнірах, ерудити пробують себе в ЧГК, а книголюби практикують буккросинг. Причому все це не Пропозиції зверху в рамках виконання якогось плану, для галочки і звітності, а власні ініціативи співробітників.

Вже на етапі вступу стає очевидним, наскільки глибоко компанія зацікавлена в особистості новобранця. Традиційна анкета і самопрезентація не просто данина тенденціям в кадровій політиці. Повторимося, у нас ніщо не робиться для формальності, тому, що «так належить». Нам важливо, хто ви є і ким прагнете стати.